По чьей логике? Все должно быть так, как прописано в локальных актах и договоре с сотрудником. Оплата всегда идет по тарифу или окладу. Остальные доплаты по усмотрению, в основном. Если вся з/п зависит от производительности, это нагибалово и я бы свалил
У разных работодателей разные подходы к оплате, но со стороны заказчика оплата сдельная и не важно сколько строчек кода было написано, одна или тысячи, если одна строчка кода выполнила задачу заказчика, то заказчик обязан оплатить заказ.
На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент и сохранить Ваш вход в систему, если Вы зарегистрируетесь.
Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie.