Специалисты заявляют, что в российском Трудовом кодексе установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России, из этого правила может быть сделано исключение по письменному заявлению работника, но доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.